Проверка сотрудников (кандидатов при приеме на работу, работающих сотрудников или топ-менеджемент)


Проверка кандидатов при приеме на работу позволяет проверить достоверность, предоставленных кандидатом, анкетных данных и информируют о его истинной репутации.


Данное направление включает в себя:
  • комплекс дистанционных мероприятий, направленных на проверку достоверности информации о кандидате (при приеме на работу), представленной клиентом;
  • сбор информации с использованием платных и общедоступных ресурсов, а также уникальных методик телефонной верификации данных;
  • получение дополнительной информации о кандидате (при приеме на работу), если этого требуют интересы клиента.
В результате предоставления результатов наших изысканий вы получаете:
  • проверка правдивости сведений, которые кандидат (при приеме на работу) сообщает о себе;
  • проверка истинной репутации кандидата (при приеме на работу)  в деловой среде;
  • получение максимально полного комплекса сведений, позволяющих составить объективное представление о конкретном физическом лице и его деятельности.

Оптимальный вариант проверки сотрудников (кандидатов) 

«СВЕТОФОР

»



«СВЕТОФОР» СОТРУДНИК (КАНДИДАТ)

1. КОНТАКТЫ. Этот блок включает проверку анкетных данных и выявление информации о нахождении лица в местном, федеральном или международном розыске. Блок также посвящен выявлению сведений о связанных адресах (регистрации и проживании) и контактах (телефонах, социальных сетях) физлица.

2. ЗАДОЛЖЕННОСТИ. Блок включает проверку сведений о наличии у физлица всех видов задолженностей: задолженностей по кредитам, по налогам и сборам, а также по исполнительным производствам. Наличие имущества в залоге. 

3. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Здесь аккумулируются сведения об участии физлица в уголовном, административном и гражданском судопроизводстве. 

4. УЧАСТИЕ В БИЗНЕСЕ. Блок, в котором указывается хронология и характер участия физлица в деятельности субъектов предпринимательства. Выявление дисквалификации. 
На данном этапе проводится выявление «массовых» руководителей (проверка физлиц по реестрам ФНС) и выявление «номинальных» (фиктивных) руководителей. Если физлицо не находится в т. н. «чёрных списках ФНС», но имеет признаки «массового руководителя», аналитик дополнительно укажет этот факт в заключительной части отчёта. 

5. ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА. Заключение, которое содержит анализ полученных сведений по каждому блоку.

Требование! Для выполнения нами работы по данному направлению, у работодателя должно быть письменное согласие каждого проверяемого кандидата на проведение проверки предоставленной о себе информации.

Данная услуга по проверке предоставленной о себе информации кандидатом, оказывается только юридическим лицам.

Принимайте на работу только проверенных кандидатов!



______________________________________________________


Информация, размещаемая в открытом доступе, в сети Интернет или иных СМИ - является общедоступной. Осуществляя проверку при помощи общедоступной информации (не закрытых баз данных, а именно с помощью доступных каждому источников информации), мы не нарушаем действующее законодательство.

К сожалению, мы не можем гарантировать получение всей необходимой информации в любом случае. Редко, но бывают случаи, когда ее (информации) просто может не оказаться, либо она относится к категории охраняемой законом и ее невозможно получить из открытых источников. Однако, в любом случае, мы гарантируем, что приложим все усилия для получения необходимой информации и задействуем все методы, не запрещенные действующим законодательством. 

По данному направлению предоставления услуг мы работаем только с юридическими лицами (компаниями, предприятиями и организациями).

Все исследования проводятся в рамках законодательства РФ


Доверьте информационное обеспечение принятия управленческих решений руководством Вашей компании квалифицированным специалистам Департамента «Бюро КР» Агентства экономической безопасности «СТБ»






 

НАШ ТЕЛЕФОН (495) 740-99-82

Будем рады конструктивному сотрудничеству